建設業界における効果的なSNS採用戦略:人材不足を解決する最新アプローチガイド
- noko0701
- 6月23日
- 読了時間: 8分
建設業界では慢性的な人材不足が深刻化している中、従来の採用手法では限界があることが明らかになっています。特に若手人材の確保が困難な状況で、多くの建設会社がSNSを活用した革新的な採用戦略に注目しています。
本記事では、建設業界におけるSNS採用の重要性から具体的な実践方法まで、専門的な内容を初心者にもわかりやすく解説します。
株式会社HeyではSNSを活用した採用のサポートはもちろんですが、建設業に特化した動画制作を専門としておりますので、採用動画から研修動画までお任せいただけます。
詳しくは下記をご覧ください。

建設業界が直面する採用課題の現状
深刻化する人材不足の実態
建設業界の人材不足は単なる「作業員不足」ではなく、「現場を管理できる質の高い人材」の不足が深刻化しています。
国土交通省の調査によると、この問題により工期の遅延や受注制限、さらには人手不足による倒産が増加傾向にあります。
特に問題となっているのは以下の点です。
技術者・管理者の不足:現場監督や施工管理者など、「頭」となる人材の圧倒的な不足
若手離れの加速:3K(きつい・汚い・危険)のイメージによる若年層の敬遠
リーマンショック後の人材流出:賃金低下により多くの熟練者が他業界へ転職
週休2日制導入の影響:労働環境改善の一方で、実質収入減による人材確保の困難
従来の採用手法の限界
求人誌や人材紹介会社だけに頼った従来の採用手法では、以下の課題が顕在化しています。
高額な採用コスト:人材紹介会社の手数料は年収の30-35%が相場
リーチできる人材の限界:既に転職を検討している顕在層のみ
業界イメージの改善不足:魅力的な面が伝わりにくい
ミスマッチの発生:実際の職場環境との乖離
なぜ建設業界にSNS採用が必要なのか
若年層へのリーチ力
現在の求職者の約80%が応募前に企業のSNSをチェックする時代になっています。
株式会社マイナビの調査によると、特に20-30代の若年層は以下のような特徴があります。
デジタルネイティブ世代:情報収集の主要手段がSNS
視覚的な情報を重視:写真や動画による直感的な理解を好む
リアルな情報への関心:企業の公式情報より現場の生の声を求める

SNS採用の4つのメリット
潜在層へのアプローチ
従来の求人では届かない、転職を具体的に検討していない潜在的な人材にもリーチできます。
採用コストの大幅削減
TikTokの動画制作を外注しても1本3,000-4,000円程度で、従来の求人広告と比較して圧倒的に低コストで継続的な情報発信が可能です。
企業ブランディングの向上
現場の雰囲気や社員の表情、やりがいを視覚的に伝えることで、建設業界の魅力的な側面をアピールできます。
ミスマッチの防止
事前に職場環境や企業文化を詳しく知ってもらうことで、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。
建設業界で効果的な4つのSNSプラットフォーム
1. Instagram:視覚的インパクトで魅力を伝える
特徴
写真・動画中心のビジュアル訴求
20代68.1%、30代55.6%が利用
ハッシュタグによる情報拡散
建設業での活用例
施工現場のビフォーアフター写真
完成した建築物の美しい写真
社員の働く姿や笑顔のショット
ストーリーズ機能でリアルタイム情報発信
投稿のポイント
などのハッシュタグを効果的に使用し、求職者の検索に引っかかりやすくします。
2. TikTok:Z世代への強力なリーチ
特徴
15秒〜数分の短尺動画
10-20代の利用率が特に高い
バズる可能性が高く、フォロワー以外にもリーチ
効果的な動画コンテンツ
現場作業の臨場感ある映像
社員の1日の流れを追ったドキュメンタリー風動画
建設機械の操作シーンや完成までのタイムラプス
若手社員へのインタビュー

3. X(旧Twitter):リアルタイム情報発信
特徴
短文での気軽な情報発信
拡散力が高い(リツイート機能)
20-30代男性の利用が多い
活用方法
現場の進捗状況の報告
業界ニュースへのコメント
社員の日常的なつぶやき
採用情報の告知
4. Facebook:信頼性の高い情報発信
特徴
長文での詳細な情報発信が可能
30-40代以上の利用が多い
地域コミュニティでの活用
建設業での活用
会社の詳細な事業紹介
地域貢献活動の報告
ベテラン人材へのアプローチ
地域密着型の採用活動
実際の成功事例から学ぶSNS採用戦略
事例1:株式会社あいホームの住宅施工会社
取り組み内容
Twitter、Instagram、YouTube、Facebookを統合活用
総フォロワー数16,270人を獲得
学生視点に立ったリクルート活動を実施
成果
オンライン説明会に100名の学生が参加
8名の内定者を獲得、内定辞退者ゼロ
SNSによる事前の企業理解でミスマッチを防止
事例2:株式会社井上技研のYouTube戦略
取り組み内容
YouTubeチャンネル「建設チャンネル」を4年前から運営
単なる再生数追求ではなく、採用につながる質の高いコンテンツを重視
成果
YouTubeを見て「働いてみたい」という問い合わせが増加
従業員の紹介(リファラル採用)も活発化
参考:Jinzai Plus

SNS採用を成功させる5つのステップ
ステップ1:目標設定と戦略立案
具体的な目標設定
採用したい人材の年齢層、職種、スキルレベルを明確化
月間の目標応募数、面接数、採用数を設定
各SNSプラットフォームでの目標フォロワー数、エンゲージメント率
戦略立案のポイント
ターゲット人材がよく使うSNSプラットフォームの選定
発信すべきコンテンツの種類と頻度の決定
他の採用手法との連携方法の検討
ステップ2:魅力的なコンテンツの企画・制作
効果的なコンテンツの種類
社員インタビュー動画
若手からベテランまで幅広い年代の声
入社のきっかけ、やりがい、将来の目標
1日の業務スケジュール紹介
現場密着ドキュメンタリー
建設プロジェクトの進行過程
困難な課題をチームで解決する様子
完成時の達成感や喜びの表情
技術・知識の紹介
最新の建設技術や機械の紹介
安全対策の取り組み
環境への配慮や社会貢献活動
職場環境の紹介
休憩時間の過ごし方
社内イベントや研修の様子
福利厚生の詳細説明
ステップ3:継続的な運用体制の構築
運用体制のポイント
専任担当者の配置(最低週3-4回の投稿頻度を維持)
社員全体でのコンテンツ協力体制
外部専門業者との連携も検討
投稿スケジュールの例
月曜日:週の現場予定や目標の共有
水曜日:現場進捗や技術紹介
金曜日:社員紹介や職場の雰囲気
土日:完成プロジェクトや会社の取り組み
ステップ4:効果測定と改善
重要な指標(KPI)
フォロワー数の増加率
投稿へのいいね、コメント、シェア数
SNS経由の採用サイトへの流入数
実際の応募数、面接数、採用数
分析のポイント
どのタイプの投稿が最も反応が良いか
ターゲット層(年齢、性別、地域)からの反応はどうか
競合他社との比較分析
ステップ5:採用フローとの連携
SNSから採用への導線設計
SNSで興味を持ってもらう
採用サイトや企業HPへ誘導
詳細な求人情報の提供
応募、面接、採用決定
重要なポイント
SNSのプロフィール欄に採用サイトのリンクを設置
投稿内で適切なタイミングで採用情報を告知
DMやコメントでの問い合わせに迅速に対応

建設業界でのSNS運用上の注意点
1. 安全性とコンプライアンスの確保
注意すべき点
現場での撮影時の安全配慮
顧客情報や企業秘密の漏洩防止
作業員の肖像権の確保
対策
SNS投稿ガイドラインの策定
撮影・投稿前の上司による確認体制
個人情報保護に関する社員教育
2. 炎上リスクへの対策
リスク要因
不適切な発言や画像の投稿
安全基準を軽視した内容
社会情勢に関する不用意な発言
予防策
投稿前の複数人チェック体制
炎上が発生した場合の対応マニュアル整備
定期的な SNS リテラシー研修
3. 継続的な運用の課題
よくある課題
投稿ネタの枯渇
運用担当者の負担増
即効性を期待しすぎる
解決策
年間コンテンツカレンダーの作成
社員全体での協力体制の構築
中長期的な視点での成果評価
建設業界のSNS採用の未来は?
デジタル化の加速
建設業界でもデジタル化率が50%を超え、今後さらにSNSを含むデジタル採用手法の重要性が高まることが予想されます。
新技術の活用
VR/AR技術:現場体験を疑似的に提供
ライブ配信:リアルタイムでの現場中継
AI分析:効果的な投稿タイミングや内容の最適化
多様な働き方への対応
リモートワーク可能な職種(設計、積算等)の訴求
女性や外国人材向けの情報発信
ワークライフバランスの改善事例紹介
まとめ:建設業界でのSNS採用成功の鍵
建設業界における人材不足の解決には、従来の採用手法に加えてSNSを活用した革新的なアプローチが不可欠です。
今日において建設業界の魅力を効果的に発信し、優秀な人材の確保に成功している企業が増えています。あなたの会社もまずは小さな一歩から始めて、自社に最適なSNS採用戦略を構築していくことが重要です。
建設業界のSNS採用でお困りの際は、株式会社Heyにご相談ください。
建設業界に特化したデジタルマーケティングとSNS運用の専門知識で、貴社の人材確保をサポートいたします。DX推進から採用ブランディングまで、総合的なソリューションを提供しています。
採用後の研修動画の作成も行っておりますので、併せてご相談ください。
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