建設業の人材不足解消！動画コンテンツを活用した採用効率の向上

建設業界は人材不足が深刻で需要に供給が追い付いていないのが現状です。

採用活動がうまくいかないことが原因で人材不足になり、最悪な状況だとそのまま倒産してしまっている事例も見受けられます。

求職者を獲得するために、様々な求人広告に掲載したり、会社説明会などのイベントへの参加、求人サイトへの露出の増加など多くの対策をされている企業もあるかと思います。

そこで今回は、採用活動において、企業の魅力を効果的に伝えるため動画コンテンツを活用するメリット・デメリットをご紹介いたします。

動画は視覚的な訴求力が高く、短時間で多くの情報を伝えることができるため、建設業においても採用プロセスを効率化する手段として注目されてきています。

本記事では、動画コンテンツを採用活動に取り入れる際のメリットとデメリットについて詳しく解説します。

株式会社Heyでは建設業専門での動画制作を行なっており、一級建築施工管理技士が監修した動画コンテンツを作成することができますので、人材不足、人材の定着にお悩みの際はぜひ活用ください！

動画コンテンツを活用するメリット

1. 企業の魅力を効果的に伝える

   動画は文字や静止画では伝えきれない企業の雰囲気や文化、働く社員の生の声を届けることができます。

   具体的なオフィスの様子や仕事風景を視覚的に見せることで、求職者が企業で働くイメージを持ちやすくなります。

   なので、動画作成の際は出演する社員の話し方や声のトーン、撮影背景などが暗くならないようにすることも必要です。

2. 情報量が多く短時間で伝えられる

   動画は視覚と聴覚の両方に訴えかけるため、短時間で大量の情報を伝えることが可能です。

   例えば、3分程度の動画で企業理念、事業内容、社内環境などを簡潔にまとめることができます。

   また、ライバル会社が実施していない場合、競合よりも情報量を多く伝えることができ、求職者の記憶に残りやすい利点もあります。

3. 求職者の会社に対する興味関心が向上する

   動画コンテンツは他の形式よりも注目を集めやすく、SNSや採用サイトでの視聴率も高くなりやすい傾向があります。

   また、感情に訴える力が強いため、求職者との距離を縮める効果もあります。

   なので、会社の雰囲気を伝えることで、自分が働いているイメージをさせ、興味関心を惹くことが可能になります。

4. 採用までの流れを効率化できる

   動画を使ってよくある質問への回答や採用フローを説明することで、応募前の疑問を解消しやすくなります。

   動画内で、面接時に聞かれる質問などの回答をすると、求職者の不安などを払しょくする効果もあります。

   また、動画面接や自己紹介動画の提出を取り入れることで、応募→選考→内定までの流れを迅速化できます。

   
   

   

   
   

動画コンテンツのデメリット

1. 制作コストが高い

   高品質な動画を制作するには、専門的なスキルや機材が必要です。

   外部の制作会社に依頼するとコストがかさむこともあり、中小企業にとってはハードルが高い場合があります。

   費用対効果など検討して導入をする必要があります。

2. 作成に時間がかかる

   動画制作には企画、撮影、編集など複数の工程が必要で、完成までに時間がかかります。

   そのため、採用スケジュールに合わせた効率的な制作が求められます。

   採用計画を入念に行うことで、このデメリットは解消できます。

3. メンテナンスが必要

   動画は一度作成すると長期間使用できますが、内容が古くなると逆効果になる可能性があります。

   特に採用情報や社内の状況が変わった場合、最新の内容に更新する手間が生じます。

   古い動画を使い続けていると、求職者とのミスマッチ、早期退職にも繋がりやすくなるので注意が必要です。

4. 求職者の視聴環境に依存する

   動画コンテンツは求職者のインターネット環境やデバイスに依存します。

   通信速度が遅い環境では動画が視聴しにくくなることがあり、情報が届きにくい場合もあります。

   また、速度制限を気にして動画を見てもらえない可能性があることも考慮しておく必要があります。

建設業における動画コンテンツの活用方法

建設業界は、特に若い世代の人材確保が課題となっており、動画コンテンツを活用することで採用活動を強化することができます。

以下は具体的な活用方法です。

1. 現場の雰囲気をリアルに伝える

   建設現場の作業風景やチームの連携を動画で紹介することで、求職者が実際の仕事をイメージしやすくなります。

   安全対策や設備の充実度をアピールすることで、安心感を与えることも重要です。

   職場の雰囲気は企業によって様々なので、ここでのミスマッチを減らせるのは大きなポイントです。

2. 先輩社員のインタビュー動画

   現場で働く先輩社員が自身の経験や仕事のやりがいを語る動画は、求職者に親近感を持たせる効果があり、こんな先輩と一緒に働きたいと思わせることがポイントです。

   また、キャリアパスやスキルアップの機会について具体的に伝えることで、応募意欲を高めることもできます。

3. 職種ごとの仕事内容を説明する

   建設業には多様な職種があり、求職者がそれぞれの業務内容を理解することが重要です。

   例えば、大工や設備工事担当、現場監督などの役割を分かりやすく説明する動画を作成することで、適性のある人材を引き付けることができます。

   特に未経験の方だと、実際の仕事内容を説明することで、入社時のギャップを防ぐことができます。

4. 職場環境や福利厚生のアピール

   建設業における働きやすさや福利厚生を動画で紹介することで、業界へのネガティブなイメージを払拭できます。

   例えば、休暇制度、研修プログラム、最新の技術導入状況などを具体的に示すと効果的です。

   建設業界はきついというイメージがあるので、このようなネガティブなイメージをなくすことが出来れば会社としても、業界全体としてもメリットがあります。

5. 若手社員の日常を紹介するVlog形式

   若手社員の1日に密着した動画を作ることで、求職者が仕事の流れや雰囲気をより具体的に感じることができます。

   この形式はSNSとの相性が良く、多くの人にリーチする可能性があります。

   一日の流れを視覚的に伝えることで、より働いている自分をイメージさせやすくなります。

   
   

   

   
   

動画コンテンツ活用のポイント

動画を採用活動に活用する際には、以下のポイントを意識することで効果を最大化できます。

• ターゲットに合わせた内容を制作する：

  新卒採用と中途採用では求められる情報が異なるため、ターゲットに合った動画を用意しましょう。

  特に新卒向けの内容では、業務の内容ややりがいなど、働いている自分をイメージさせるような内容で制作する必要があります。

• 簡潔で分かりやすい構成：

  長すぎる動画は途中で離脱される可能性が高いため、3分以内を目安に重要な情報をまとめることが重要です。

  最後まで見てもらうために、構成は必須なので、外部の専門家に依頼するなどして適切な構成を作るようにしましょう。

• SNSや採用サイトでの活用：

  動画はSNSや採用特設サイトで共有することで、より多くの人に届けることができます。

  特にモバイルデバイスに最適化された動画形式を選ぶと効果的です。

  また、YouTubeなどの倍速機能で見る方もいるので、倍速になっても見やすい動画である必要があります。

• 定期的な更新：

  社内環境や業務内容など、動画の内容が古くならないよう、定期的に見直しや再制作を行いましょう。

まとめ

動画コンテンツを採用活動に取り入れることで、企業の魅力を効果的に伝え、求職者とのエンゲージメントを高めることができます。

一方で、制作コストやメンテナンスといった課題もあります。

特に建設業では、現場のリアルな姿や働きがいを伝える動画が有効です。

動画を活用する際には、ターゲットに合った内容を作成し、適切な媒体で配信することが成功の鍵となります。

動画コンテンツをうまく活用して、採用活動の効率化を目指しましょう。