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座学だけでは不十分？建設現場のリアリティを伝える実技研修動画の重要性

建設業界は、高度な技術と経験を必要とする分野であり、人材育成が業界の未来を左右します。

従来の座学だけの研修では実際の現場のリアリティを伝えきれず、若手技術者の育成や技術伝承に課題を抱えています。

そこで注目されているのが、実技研修動画の活用です。


本記事では、建設業界における実技研修動画の重要性とターゲット別の効果について詳しく解説します。


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目次



建設業界が直面する人材育成の課題


人材不足と技術伝承の危機


建設業界では長年、深刻な人材不足に悩まされています。

2024年時点で、建設業就業者数のうち55歳以上が増加傾向にある一方、29歳以下は減少し続けており、技術継承が急務となっています。

熟練技術者の持つ「暗黙知」をいかに若手に伝えるかが業界全体の課題の一つとして挙げられます。


安全教育の重要性


建設現場では安全管理が最優先事項です。

労働安全衛生法では特別教育や技能講習が義務付けられており、「建設工事に従事する労働者に対する安全衛生教育に関する指針」によれば、安全教育には原則として1日（6時間）を要するとされています。

つまり、効果的な安全教育の実施方法が常に求められている現状となっております。



座学と実技研修の比較


従来の座学中心研修の限界


従来の建設業研修は座学が中心で、テキストや静止画を使用した説明が主流でした。

しかし、複雑な技術や作業の微妙なニュアンスを文字や静止画だけで伝えることには限界があります。

特に「見て覚える」方式では、個人の理解度や講師による説明の差によって、習得レベルにばらつきが生じやすい問題があります。


実技研修の必要性


安全教育は基本的に座学と実技に分かれており、前半の座学で学んだ内容を実技教育で実践することで理解を深める構造になっています。

例えば「玉掛け技能講習」では学科12時間・実技7時間が標準とされるなど、多くの建設関連資格では実技訓練が重視されています。

しかし、すべての現場や状況で十分な実技研修を行うことは時間的・コスト的に困難な場合も多いのが現状です。



実技研修動画のメリット


視覚的な理解の促進


実技研修動画の最大の特徴は、実際の動きをそのまま視覚的に伝えられることです。

建設現場で使用される機械や工具の使い方は複雑で、文字や写真だけでは伝えきれないことが多くあります。

動画であれば、動きがわかり、視覚的に操作方法を把握できるため、初心者でも理解しやすくなります。


時間と場所を選ばない学習環境


「いつでも・どこでも・何度でも」学習できる点が実技研修動画の大きな利点です。

従来の対面式研修と比べ、動画による研修には現場の繁忙期でも柔軟に対応できる利点があります。

これにより、建設現場特有の不規則な勤務形態にも対応した継続的な学習が可能になります。

また、研修担当者の負担軽減にも繋がります。


コスト効率と標準化


研修やセミナー、現場のマニュアル作成に動画を活用することで、運用コストを大幅に削減できます。

従来の研修では、参加者のスケジュール調整や会場の確保、講師の手配など様々なコストが発生していました。


また、同じ内容の研修を繰り返し実施する必要もありましたが、動画化することでこれらの問題を解決できます。

さらに、教育内容が標準化され、講師による説明の差異がなくなるというメリットもあります。


安全意識の向上と事故防止


安全管理のポイントを実際の現場映像を交えて解説することで、危険箇所や正しい作業手順の理解が深まります。

特に「何をすべきか」だけでなく「何をしてはいけないか」といったNG例も動画で示すことで、現場での事故防止に大きく貢献します。

実際のヒヤリハット事例を動画化して共有することで、安全意識の向上につながります。



ターゲット別の効果的な動画活用方法


新入社員・未経験者向け


新入社員や未経験者にとって、建設現場は未知の世界です。

一般的な新卒社員研修では約1ヶ月、中途採用者でも1～2週間の研修期間が設けられますが、その限られた時間内で現場のリアリティを伝えるのは困難です。

実技研修動画を活用することで、基礎知識の習得から具体的な作業手順まで効率的に学ぶことができます。


特に効果的な動画コンテンツ

  • 建設業界の基本用語・概念解説

  • 安全装備の正しい装着方法

  • 基本工具の使い方と注意点

  • 現場でのコミュニケーション方法


株式会社Heyでは、建設業界特有の課題に対応した研修用動画制作を手がけており、特に若手技術者の育成に効果を発揮しています。

従来の対面式研修と比べ、動画による研修には「いつでも・どこでも・何度でも」学習できる利点があり、現場の繁忙期でも柔軟に対応できます。

詳しくはこちらをご覧ください。


中堅技術者向け


中堅技術者は基本的な知識・技術はあるものの、より高度な技術や管理能力の向上が求められる段階です。

実技研修動画は特に新技術の導入時や、複雑な工法の習得に効果を発揮します。


特に効果的な動画コンテンツ

  • 最新技術・工法の解説と実演

  • トラブルシューティング事例

  • 品質管理のポイント

  • 若手指導のテクニック


例えば、新しい施工技術の研修では、実際の作業工程を動画で示すことで、経験の浅いスタッフでも具体的な手順をイメージしやすくなります。

動画教材やeラーニングを活用すれば、教育の質を向上させるだけでなく、研修の効率化にもつながり、結果として企業全体の生産性向上につながるでしょう。


ベテラン技術者・指導者向け


建設業界ではベテラン技術者の知識・技術の伝承が急務となっています。

動画を活用することで、長年培った技術やノウハウを形式知化し、次世代に継承することができます。


特に効果的な動画コンテンツ

  • 技術伝承のための教え方講座

  • ノウハウの言語化・体系化

  • 管理職としての安全マネジメント

  • 現場のリスクマネジメント


級建築施工管理技士の監修によると、技術継承には体系的かつ視覚的な教育方法が効果的ですが、従来の「見て覚える」方式では限界があります。

管理者の負担軽減と若手の理解促進を両立させるには、動画によるノウハウの見える化が不可欠です。

建設業の研修を効率化する方法は下記記事で解説しておりますのでご覧ください。



外国人技能実習生向け


建設業界では外国人技能実習生の活用が増えており、言語の壁を超えた効果的な教育が求められています。

動画は言語に依存しない視覚情報が中心となるため、外国人技能実習生への教育に特に効果的です。


特に効果的な動画コンテンツ

  • 多言語字幕付き基礎技術解説

  • 安全教育（ピクトグラムや視覚記号活用）

  • 日本特有の現場ルールの説明

  • 非常時の対応方法


言語が異なっても、「動き」でやるべきことを把握でき、スムーズに正しい作業に入ってもらえます。

多言語対応の字幕や説明を付加することで、さらに理解度が向上します。



成功事例に学ぶ実践ポイント


株式会社安藤・間の事例


大手総合建設業者の株式会社安藤・間では動画マニュアルの導入により、現場サポートシステムの操作問合せが約7割削減され、マニュアル作成や運用工数も約8割削減されました。

技術継承や業務効率化に大きな効果が見られています。


管清工業株式会社の事例


管清工業では、1日がかりで作成していたマニュアルが半日以下の時間で作成できるようになり、現場作業効率が目に見えて向上しました。

特に、地下作業などネットワーク環境が整っていない現場でもオフライン閲覧可能な動画マニュアルの効果が高く評価されています。


株式会社フジ電設の事例


株式会社フジ電設は、電気工事の現場での具体的な工夫を縦型ショート動画で紹介しています。

「ムダ穴を開けない配線技術」に焦点を当て、作業の効率化や施工精度の向上を視覚的に伝えています。

実際に働く職人の方が登場することで、採用活動だけではなく、クライアント（施主）側にも安心感が生まれる効果がありました。


弊社制作事例は下記からご覧ください。




実技研修動画制作のポイントとは


明確な目的とターゲットの設定


まず動画を制作する前に、何のために誰に向けた動画なのかを明確にすることが重要です。

例えば、新入社員向けの基礎教育なのか、中堅技術者のスキルアップなのか、外国人技能実習生への安全教育なのかによって、内容や表現方法が大きく変わります。


研修効果を高めるには、研修の目的共有、自社事例や動画学習・マニュアルの活用、継続学習が大切です。

ターゲットに合わせた内容にすることで効果が最大化します。

例えば新卒採用と中途採用では必要な情報が異なるため、それぞれに適した内容を制作するようにしましょう。

動画制作に関してお悩みがある場合は株式会社Heyにお気軽にご相談ください。


理想的な動画の長さと構成


建設業の実技研修動画は、集中力維持の観点から1分程度の短時間にまとめることが理想的です。

長い動画の場合、最後まで集中して見られない点や編集に手間がかかるなどのデメリットが生じます。

数十秒程度にまとめ、長くても1分程度に収めるとよいでしょう。


効果的な構成例

  1. 目的と重要性の説明（5～10秒）

  2. 全体の流れの俯瞰（10～15秒）

  3. 実技のポイント解説（30～40秒）

  4. まとめと注意点（5～10秒）


まず「目的と重要性の説明」では、視聴者に「なぜこの作業が必要か」「何を学ぶべきか」を明確に伝えます。

次に「全体の流れの俯瞰」で作業の全体像を示し、その後「実技のポイント解説」で特に重要なポイントを詳しく解説します。

最後に「まとめと注意点」で振り返りと特に注意すべき点を強調します。


実技のコツとNG例の両方を伝える


正しい手順だけでなく、間違った手順をすると何が起こるのか、どこに影響するのかを知っておくことで危険を予知できるようになり、万が一の事故を防止できます。

NG例や危険リスクも動画化することで、理解度が大きく向上します。


現場の声を取り入れる


実際の作業を知らない本社の社員だけで動画マニュアルを作るのではなく、現場のベテラン作業者の意見を取り入れながら作りましょう。

作業のちょっとしたコツなどは、作業者本人しか知りえない場合が多いです。

このような暗黙知を継承していくためにも、職人の意見（現場で実際に働いている人の意見）を取り入れながら、動画マニュアルを作成することが重要です。




まとめ


建設業界では、座学だけの研修から「座学＋実技研修動画」へのシフトが進んでいます。

実技研修動画は、新入社員からベテラン技術者まで、それぞれのニーズに合わせた効果的な学習環境を提供します。


特に以下の点で大きなメリットがあります。

  1. 視覚的に技術や手順を伝えられることで理解度が向上

  2. 時間や場所を選ばず、繰り返し学習できる柔軟性

  3. 安全意識の向上と事故防止に寄与

  4. 技術の標準化と品質の均一化を実現

  5. 言語の壁を越えた教育が可能


建設業界が直面する人材不足や技術伝承の課題に対して、実技研修動画は強力なソリューションとなります。

若手育成、技術継承、安全教育などの観点から、積極的な導入を検討すべき時期に来ています。


また実技研修動画の作成においては、明確な目的設定、適切な長さの確保、実技のコツとNG例の両方の提示、現場の声の取り入れなど、効果を最大化するためのポイントを押さえることが重要です。


今後、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む中で、実技研修動画はますます重要な役割を担うでしょう。単なる教育ツールとしてだけでなく、建設業の魅力を伝え、次世代の担い手を育てる貴重な資産として活用が期待されます。


株式会社Heyでは動画を取り入れることで、効果の高い採用活動や社員教育の効率化や、業務の効率化などをサポートさせて頂いております。

特に動画を活用した研修を行なうことで、定着率の向上にも繋がりますので、動画を作成されたい方は弊社にご相談ください。



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